- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Sử dụng tốt Tiếng anh là lợi thế và tin học văn phòng phục vụ cho công việc.
- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt

- Chế độ phúc lợi: thực hiện theo đúng quy định của Luật Lao động
- Trợ cấp đi lại, Chuyên cần, thâm niên, ăn ca, tháng lương 13
- Được tham gia các hoạt động công đoàn vui chơi ngoại khóa
- Có xe đưa đón từ nội thành Hải Phòng